Недавно компания Guangxi Dynasty Medical Technology Co., Ltd. вступила на новый этап в построении команды.Чтобы повысить способность команды к сотрудничеству и осведомленность об инновациях, компания активно провела серию тренингов и мероприятий и добилась плодотворных результатов.
Формирование команды – один из ключей к успеху предприятия.Компания Guangxi Dynasty Medical Technology Co., Ltd. хорошо осознает это и стремится создать эффективную, сплоченную и инновационную команду.С этой целью компания решила провести ряд тренингов и мероприятий, направленных на стимулирование потенциала членов команды и повышение общего качества команды.
В части обучения компания пригласила профессиональных тренеров для проведения обучающих курсов, связанных с формированием команды.Содержание обучения охватывает командную работу, коммуникативные навыки, разрешение конфликтов и т. д., чтобы помочь членам команды лучше понимать и решать различные проблемы на работе.В процессе обучения члены команды активно участвовали, общались и учились друг у друга и добились значительных успехов.
Помимо обучения, компания также организовала серию командных мероприятий для укрепления сплоченности и духа сотрудничества в команде.К ним относятся тренинги по развитию команды, развивающие мероприятия на свежем воздухе и т. д. Эти мероприятия не только позволяют членам команды более тесно сотрудничать, но также развивают их упорство и смелость перед лицом трудностей и проблем.
Стоит отметить, что новая модель построения команды Guangxi Dynasty Medical Technology Co., Ltd. получила широкую оценку членов команды.Члены команды ощущают сильную командную атмосферу и улучшение духа сотрудничества, а также полны уверенности в будущем развитии команды.
Guangxi Dynasty Medical Technology Co., Ltd. стремится к инновациям и развитию в области медицины и не жалеет усилий для построения команды.В будущем компания продолжит увеличивать инвестиции в создание команды, постоянно улучшать общие возможности команды и вносить больший вклад в развитие медицинских технологий.
Время публикации: 03 июня 2019 г.